A rendelkezésre álló munkák otthonról dolgoznak. Szinte hihetetlen: ilyen egyszerűen mondana le jogairól a legtöbb magyar dolgozó

Új munkahelyünk a Home Office Munkapiaci trendek a válság után

Home office vs. Megjelenés dátuma: Külön feladat a hosszabb idejű távmunkát követő munkahelyi visszatérés és ennek emberi és vezetői vonatkozásai. Mielőtt még többen felkiáltanának, szögezzük le: alapból nem minden munka végezhető otthonról, sőt, még ideális esetben is megoszlanak a vélemények a témában! A gázszivárgást nem lehet hazavinni, a raktárkészletet nem lehet a sokadik emeleti kisszobából kiszolgálni, a hűtőkamiont nem lehet a családi garázsban megjavítani.

This App Pays INSTANTLY For Free! (Make Money Online)

Írásunkban kizárólag olyan munka áll a középpontban, mely "íróasztal" mellől vagy minimális eszközigénnyel jó hatásfokkal ténylegesen végezhető akár otthonról is! Mindenek előtt nézzük át, milyen esetekben indokolt vagy szükségszerű a home office, illetve melyek az "aranyszabályai", mi szól mellette vagy ellene! Ha kialakult a kölcsönös bizalom munkáltató-munkavállaló között és betartunk néhány alapszabályt, akkor kifejezetten jól tud működni.

Mire kell figyelnünk?

Megjelent: 1 éve Ezekkel az alkalmazásokkal garantáltan ellenőrizheti kollégái otthoni teljesítményét A koronavírus bombaként robbant hazánkra komoly gondot okozva a munkáltatóknak, hogyan oldják meg a kollégák otthonról való munkavégzését. Azok a cégek, ahol eddig nem volt bejáratott az ilyen irányú foglalkoztatás, most rákényszerülnek az azonnali reagálására. Kiss-Márton Adrienn HR tanácsadó összefogásával megalakult egy KKV HomeOffice Megoldások elnevezésű FB csoport, ahol informatikusok, jogászok, virtuális asszisztensek és HR szakemberek egymást támogatva ötletelnek a kialakult állapot megoldására, a társadalmi felelősségvállalás jegyében.

Hivatalos keret Ragaszkodjunk hozzá, hogy valamilyen szinten keretek között történjen az otthoni munkavégzés, ha nem is szigorúan beszabályozva, de mindenképpen írásban rögzítve legyen ennek lehetősége, időtartama, gyakorisága, indoka, a rendelkezésre álló napi időtartam és időintervallum, stb. Ehhez ajánlunk egy letölthető és kitölthető sémát, melyet természetesen igény szerint lehet változtatni.

Legyen egy otthoni munkaállomás Semmiképpen ne ágyból vagy a kanapéról dolgozzunk, hanem alakítsunk ki egy helyet, amely szó szerint munkaállomásként szolgál, semmi sem vonja el a figyelmet, nem hangos, kényelmes, megfelelő fényviszonyok vannak, nem "átjáróház".

Tégy úgy, mintha a munkahelyen lennél Soha ne pizsamában vagy neglizsében dolgozzunk! Persze nem kell öltöny-nyakkendő kombóba vágni magunkat, egy átlagos utcai ruha megteszi. Nem tudhatod, mikor kell egy on-line meetingbe belépned és milyen szögből vesz a "kandi-kamera", melyből már keletkeztek igazán humoros pillanatok!

Home office vs. hagyományos személyes jelenlét a munkahelyen?

Például :- Meetingeljetek rendszeresen, de azért nem kell túlzásba vinni Audiovizuális kapcsolattartással otthonról is zökkenőmentesen fog működni a kommunikáció a főnökkel, a kollégákkal, csapattagokkal, és a munka is végezhető hatékonyan. Senki nem marad le az új információkról és a munkáltató is biztos lehet abban, hogy az alkalmazott valóban dolgozik és halad a a rendelkezésre álló munkák otthonról dolgoznak.

Ezért a legtöbb országban a munkába járás kivételt képez a korlátozások alól. Az otthoni munkavégzés elterjedése mellett tömegek járnak továbbra is dolgozni a járvány hullámai alatt is, ami jelentős különbséget teremthet a fertőzési kockázatokban. Ugyanakkor az oltási tervekben egyelőre nem, vagy csak korlátozottan jelent meg a munkába járók prioritása.

Azonban a ló túloldalára sem szabad átesni! Feleslegesen vagy "szúrópróba-szerűen" nem éri meg "zoomoltatni" a kollégát, mert az aláássa a kölcsönös bizalmat. Kötetlenül is kommunikálj a kollégákkal Ne csak a munkáról beszélgessetek, hanem osszatok meg egymással némi privát témát is hasonlóan, mint a munkahelyen a szünetekben.

Változás jön a távmunkában - A munkáltató hozzájárulhat az otthoni rezsiköltségekhez

Tarts szünetet, mozogj Ne a munkaasztalnál étkezz, időnként menj ki szabad levegőre, csinálj néhány tornagyakorlatot. Lényeg, hogy ne ülj egész nap egy helyben, mert hamar belefásulsz. Tudd, hogy mikor kezdődik és mikor van vége! Az otthoni munka nem azt jelenti, hogy egész nap lógsz, majd este gyorsan összecsapod a napi feladatokat. Igyekezz alkalmazkodni a "normál" munkaidőhöz, persze alkalom adtán megengedhetsz egy hosszabb szünetet közben, de a legfontosabb, hogy a munka és a magánélet nehogy összemosódjon!

Előnyök Kevesebb költség Ha hosszú távra tervezett a home office, akkor a munkáltató kevesebben költhet irodabérletre, elegendő kisebb központi irodát fenntartani, kevesebb útiköltség-hozzájárulást kell fizetni, de a munkavállaló is kevesebbet költhet a bejárásra. Az ingázással töltött idő felszabadul, így többet lehet sportolni, családdal törődni, csökken a stressz.

Ha a munkába járókat oltanák, azzal mindenki jól járna

Kivételes helyzetek A home office megoldja a jelenlegihez hasonló krízishelyzeteket, fenntartható a munka, enyhe betegség esetén nem esik ki a munkából betegállomány miatt de nem is fog bejárni betegen a többieket fertőzni, vagy akár egy családi esemény miatti hosszabb távollétben szintén fenntartható a munka. Hátrányok Nem mindenki alkalmas home-office munkára Mig sokan vannak azok, akik számára kifejezetten előnyökkel járt a kényszer szülte home office-ban működés, néhányan kifejezetten szenvedtek ettől és alig várták, hogy visszamehessenek a munkahelyükre.

Személyiségtípustól, attitűdtől, személyes környezettől, beállítódásoktól, kognitív képességektől, és természetesen tanulási folyamatoktól függ a hozzáállás. Mindezeket példákkal lehet leginkább szemléltetni: - Extrovertált, a rendelkezésre álló munkák otthonról dolgoznak, nyüzsgő, igazi csapatjátékos: számára a home office egyfajta büntetés, "magánzárka", hiszen neki lételeme a társaság, folyamatos visszacsatolásokra van szüksége, az online beszélgetésekbe is mindig közbeszól, folyamatos ötletekkel bombázza a többieket.

Nem szabad nála erőltetni a "távmunkát". Meg kell adni számára a lehetőséget a távmunkára.

a rendelkezésre álló munkák otthonról dolgoznak

Számára a munkahelyi környezet egyfajta keret, ahol azért a kollégák folyamatos felügyelete alatt van, és a légkör némileg segít neki adott ideig adott feladatra koncentrálni. Ez otthonról nem fog menni! Lehet, hogy számára még az is felüdülés, amig a "nyugodt" munkahelyen tartózkodik. Viszont a meetingeken kiereszti a hangját, ötleteihez ragaszkodik, hajlamos kritizálni másokat, nehezen mozdul el álláspontjából, másokba fojtja a szót.

Zoom-zombi kimerültség Az egymást követő hosszabb-rövidebb virtuális beszélgetések lényegesen nagyobb koncentrációt követelnek, mint a személyes értekezlet, így erősebben és hamarabb kimerül a munkavállaló. Pont ezért nem szabad túlzásba vinni ezeket az online megbeszéléseket. Az emberi interakciók alapvető eleme a szinkronba kerülés, hogyan reagálunk egymásra. Ennek nagy része testbeszéddel, non-verbálisan történik, fontos a szemkontaktus, érintések, sokszor öntudatlan mimikai jelzések.

Ez a szinkron segíti a hatékony kommunikációt, és ez az, ami hiányzik az online térből.

Adatrögzítés otthonról Állás

Így jóval szegényebb és tökéletlen eszköztárral tudjuk elérni társainkat, és ez bizony frusztrációt, disszonanciát okoz, és megterhelő. További negatív hatás önmagunk folyamatos figyelése a webkamerán keresztül, nem vagyunk hozzászokva, hogy kívülről lássuk önmagunkat, ennek feldolgozása is újabb feladatot jelent.

Ezek összeadódva extrém kimerültséghez vezetnek már rövid távon is! Ráadásul egy virtuális meeting túlságosan lényegretörő, az élőben jellemző informális csevegések, udvariassági gesztusok elmaradnak, emiatt alapból feszültebb a légkör. Végig fókuszált, magas koncentrációt igénylő jelenlétre van szükség.

Változás jön a távmunkában - A munkáltató hozzájárulhat az otthoni rezsiköltségekhez Elemzések Kis Judit Facebook Twitter Pinterest Mail A tavaszi hónapokban bevált a távmunka a cégek és az alkalmazottak számára is, ezért várhatóan már ősszel az Országgyűlés elé kerül a távmunkával kapcsolatos törvénytervezet - ezt az Innovációs és Technológiai Minisztérium ITM közölte a növekedés. A módosítás lehetőséget biztosítana arra, hogy a tételes elszámolás helyett a munkáltató kvázi átalányként a mindenkori minimálbér összegének 10 százalékáig — ez idén 16 forintot jelent - járuljon hozzá a rezsiköltségekhez.

Az sem segít, hogy home officeban összekeverednek a munkavégzés és a magánélet terei, így a "munkaállomás" felé pillantva szabadidőben is jóval nehezebb elvonatkoztatni a munka légkörétől. Hogyan tehetünk ez ellen? Az is némi segítség, ha a webkamerát kikapcsoljuk.

  1. Éledezik a munkaerőpiac: egyre több az álláshirdetés, vannak csúcsfizetések is Sok helyről hallhattuk a pandémia okozta egészségügyi veszélyhelyzet alatt, hogy a világunk már soha nem lesz ugyanaz a hely, mint a vírus előtt volt, és sokak szerint már dolgozni sem úgy fogunk, mint azelőtt.
  2. PDF letöltése: tavmunka_pdf
  3. (PDF) Új munkahelyünk a Home Office Munkapiaci trendek a válság után | Herdon István - animania.hu
  4. Változás jön a távmunkában - A munkáltató hozzájárulhat az otthoni rezsiköltségekhez
  5. Forex és bináris opciók
  6. На противоположной стороне за Бенджи располагались Макс и Эпонина, затем Мариус, Кеплер и Орел.

Ha pedig valami megoldható egy szimpla telefonhívással, válasszuk inkább azt! Viszont, mint mindenben, ebben a lehetőségben is tartsunk mértéket és empátiát! Gyűjtsük össze a témákat, és heti egy alkalom bőven elegendő egy kollektív megbeszélésre, a feladatok kiosztására, elemzésére. Visszatérés a "normál" kerékvágásba A vészhelyzet végével hogyan térjenek vissza az online munkavégzésbe vonult munkavállalók?

a rendelkezésre álló munkák otthonról dolgoznak

Kell-e véglegesen visszatérni, vagy maradhat egy hibrid megoldás? Több vezető elmondásából kiderült, hogy a munkavállalók egy része továbbra sem szívesen járna be, inkább fenntartaná a távmunkát. Ez reális, ha idős rokonokkal élnek egy háztartásban, és tartanak a tömegközlekedésen vagy az irodában az esetleges fertőzésveszélytől, vagy kisgyerek felügyeletét nem tudják megoldani, esetleg beteg családtagra kell ügyelni, vagy mert egész egyszerűen kényelmesebb és megszokottabb lett pár hónap után az otthoni munkavégzés.

Az otthoni munkavégzés kapcsán egy másik fontos szempont, hogy a törvényi előírások szerint a munkáltatónak vizsgálnia kell ene! Ezzel együtt felmerül az is, hogy munkáltatóként köteles-e a szervezet az internetkapcsolat vagy más közműszolgáltatás költségében anyagi részt vállalni, "céges" telefont, laptopot, egyéb eszközöket biztosítani.

Ehhez javasolt egy kiegészítést vagy akár egy módosított szerződést készíteni a munkavállalókkal, azt is tisztázva, hogy a huzamosabb home office-ból dolgozás már nem egyszerűen home officet- hanem adott esetben távmunkát jelent.

a rendelkezésre álló munkák otthonról dolgoznak

A vezető érdeklődjön a munkavállalók igényéről Kölcsönös bizalmat növelő eszköz, ha a munkavállalók körében felmérés készül, melyben felmérhető az otthoni munkavégzéssel kapcsolatos hozzáállásukat, igényeik, elvárásaik, lehetőségeik.

Kell néha egyfajta "hivatalos" környezet A kollegális kapcsolatok, személyes interakciók fenntartása érdekében legelőnyösebb lehet az ún. Tényleg kell a jelenlét a teljesítményhez?

Korábban elképzelhetetlennek tűnt több száz kilométerre élő munkatársat felvenni távmunkára, de az online térbe költözés ezt megcáfolja.

a rendelkezésre álló munkák otthonról dolgoznak

A vezetőnek is ajánlott vágiggondolni, hogy valóban fizikai jelenlétet kíván-e egy-egy pozíció, vagy adott rendszerességű személyes találkozókkal is működhet-e otthonról. Ehhez kapcsolódva abban is lehet szemléletváltás, hogy a teljesítmény nem függ össze az adott munkavállaló személyes jelenlétével. Ezt pedig a vezetőnek el kell tudni fogadni!

Új munkahelyünk a Home Office Munkapiaci trendek a válság után

Ugyanakkor azt is fontos kiemelni, hogy az online eszközökön folyó egyeztetések, tréningek során is ugyanúgy fontos a rendelkezésre álló munkák otthonról dolgoznak csoportdinamika, illetve a különböző személyiségtípusokra épülő program. Fontos, hogy a vezető rendszeresen érdeklődjön a munkatársak egyéni munkatervezési igényeikről, saját jóllétükről, elégedettségükről.

Internetes kereset 300r, fokozott higiénia Ahol sokan dolgoznak együtt relatív kis légtérben, indokolt lehet a "rotációs" home office: a módszer lényegében két csoportra osztja a munkavállalókat, akik felváltva egy-egy hetet dolgoznak odabent illetve otthon.

A fokozott higéiénia, távolságtartás sokkal enyhébb influenzaszezont hozhat. Jó megoldás még egy olyan tünetlista összeállítása, mellyel semmiképpen ne jöjjenek be dolgozni a munkavállalók. Így a már bejáró munkatársak is biztonságban érezhetik magukat.

Fontos információk